Développer l'autonomie de ses équipes.
Adopter une posture de manager coach pour développer l'autonomie et la performance de ses collaborateurs.
Accompagner un manager dans sa prise de fonction et sa progression : poser un cadre clair, conduire des entretiens de mentorat, transmettre sans faire à la place.
Adopter une posture de manager-coach : questionner plutôt qu'imposer, développer l'autonomie et conduire des entretiens qui font progresser.