Description et pesée des postes (job grading)

Construire une classification cohérente : rédiger des descriptions de postes exploitables, choisir une méthode de pesée, évaluer les postes selon des critères objectifs, bâtir une grille de classification et l'articuler avec la politique salariale.

2 jours

Intra-entreprise · Inter-entreprises

Casablanca

Objectifs de la formation

Comprendre les enjeux de la classification des postes

Rédiger une description de poste exploitable

Distinguer poste, emploi et compétence

Choisir une méthode de pesée des postes

Évaluer les postes selon des critères objectifs

Construire une grille de classification et des niveaux

Articuler classification, équité interne et grille salariale

Programme détaillé

Module 1 — Pourquoi classer les postes

Équité interne et cohérence salariale
Poste, emploi, fonction, compétence
Lien avec la GPEC et les parcours
Risques d’une classification absente ou obsolète

Module 2 — Décrire les postes

Structure d’une description de poste
Missions, activités, responsabilités
Compétences requises et niveau d’exigence
Recueillir l’information auprès des titulaires et des managers

Module 3 — Peser les postes

Panorama des méthodes de pesée
Critères d’évaluation (expertise, autonomie, impact, encadrement)
Cotation et pondération
Comité de pesée et arbitrages

Module 4 — Construire la grille

Regrouper les postes en niveaux
Grille de classification et fourchettes salariales
Positionnement par rapport au marché
Communiquer et faire vivre la classification

Méthodologie pédagogique

Pédagogie active et orientée terrain : apports structurés, exercices appliqués à vos cas réels, études de cas et mises en situation. Chaque participant repart avec un support complet et un plan d'action personnalisé. Les acquis sont évalués en fin de session et une attestation de fin de formation est remise.

Inscrire un ou plusieurs participants

Votre demande nous parvient directement, avec la formation et la session choisies. Nous vous recontactons pour confirmer l'inscription et les modalités pratiques.

FormationDescription et pesée des postes (job grading)

Tarif inter6 600 Dh HT par participant

LieuCasablanca ou dans vos locaux (intra)

Description et pesée des postes (job grading)

Prochaines sessions

Objectifs de la formation

Programme détaillé

Module 1 — Pourquoi classer les postes

Module 2 — Décrire les postes

Module 3 — Peser les postes

Module 4 — Construire la grille

Public concerné

Prérequis

Méthodologie pédagogique

Profil de l'intervenant

Inscrire un ou plusieurs participants

Description et pesée des postes (job grading)

Prochaines sessions

Objectifs de la formation

Programme détaillé

Module 1 — Pourquoi classer les postes

Module 2 — Décrire les postes

Module 3 — Peser les postes

Module 4 — Construire la grille

Public concerné

Prérequis

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